SEO培训可以从以下三方面入手

  了解详情了解详情  

  • A+

    关于一个组成不久的SEO团队来说,日常的公司内部训练天然少不了,但是有不少新人对这个行业了解甚少。再加上SEO作业的内容比较单调,新人每天可能最多便是发布外链,或许编撰站内更新的产品文章。在训练的时分会感觉无聊,SEO主管或训练教师若是可以让训练课变的更生动、形象,那么新人就会更快接受常识。这与在校园上课一样,往往风趣的课堂更能招引学生,可以从以下三个方面下手:


    榜首、多添加现场的互动环节


    训练课程内容里必须有互动环节,不能成了训练教师一个人的舞台。这样失败的SEO训练不少,主管在喋喋不休的解说,下面的职工在打打盹、玩手机。这样的训练课没有多大意义,学员或许职工当然不能接受训练的常识。应该每隔一段时间提出问题,让我们群策群力的去优化,例如:怎么才能添加页面的录入率。让一切参加训练的学员各持己见,即便给出了过错答案也无所谓。互动环节可以调动学员们的积极性。

6364374937638308588423052

    第二、将理论常识变通俗易懂


    搜索引擎的原理听起来很单调难懂,关于这样的理论常识,应该用通俗易懂的言语表达出来。例如:百度蜘蛛是怎么爬取页面的,如果把整个互联网比方成一大张蜘蛛网,蜘蛛会停留在哪个网的节点上,取决于这个节点的哪些要素。每个节点就代表一个网站,让单调的常识通俗化,要求训练教师有一定的谈锋。按照书本上去背诵常识,而自己没有真正吸收,肯定是无法表达清楚的。而有的训练人员却刚刚相反,一定要把简略的常识复杂化。


    第三、训练后组织作业和考试


    新人接受新常识后,如不及时稳固很容易会忘记,所以在训练后应该组织一些作业,或许间隔一段时间组织一次考试。而关于及时完成作业,或是考试成绩优秀者,可以给予恰当的奖赏,现金奖赏或许礼物皆可。一个超卓的SEO团队,必须有不断学习的才能,以习惯不断变化的搜索引擎。常言道:“爱好是最好的教师”,让刚入行的SEO新人快速了解这个行业,并且对SEO技能发生爱好。自己自动去接受和学习SEO技能。


    关于SEO团队来说,训练和总结经验都非常重要,尤其是刚接触的新人。训练不仅是教授SEO常识,还可以让团队更具凝聚力,当然条件是职工可以积极参加。而可以调动职工积极性的要素,除了金钱上的奖赏,剩余的便是个人的爱好和职业规划。


    


发表评论

目前评论:0